在歌力思專柜上班的體驗(yàn)可能因個人而異，但根據(jù)一些人的描述，以下是一些可能的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：
人才培養(yǎng)機(jī)制 ：歌力思對新員工有完善的培訓(xùn)機(jī)制，會投入時(shí)間和精力進(jìn)行培訓(xùn)，并有帶教領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)新人，這有助于員工的成長和發(fā)展。學(xué)習(xí)機(jī)會：
公司定期提供學(xué)習(xí)課程，員工可以了解公司其他部門的工作內(nèi)容以及行業(yè)內(nèi)的最新資訊。
公司活動：
歌力思經(jīng)常舉辦各種活動，如運(yùn)動會、母親節(jié)、兒童節(jié)、教師節(jié)等，員工參與還能獲得獎勵和獎金。
企業(yè)文化：
公司倡導(dǎo)“用時(shí)尚創(chuàng)造個性魅力”的使命，并且有“當(dāng)面批評背后表揚(yáng)”等積極的企業(yè)文化。
工作環(huán)境：
每天與時(shí)尚行業(yè)的靚女靚仔一起工作，可能是一種愉悅的體驗(yàn)。
缺點(diǎn)
面試過程：
有觀點(diǎn)認(rèn)為歌力思的面試過程高大上，但實(shí)際工作內(nèi)容可能并不如面試時(shí)描述的那么美好，存在一定的落差感。
工作強(qiáng)度：
部分員工可能覺得在歌力思工作是一種浪費(fèi)生命，這可能意味著工作強(qiáng)度較大或工作內(nèi)容不夠吸引人。
建議
深入了解崗位：在申請歌力思的職位前，建議深入了解具體崗位的工作內(nèi)容和要求，以確保與自己的期望相符。
體驗(yàn)企業(yè)文化：如果有機(jī)會，可以親自去歌力思的專柜或公司體驗(yàn)一下工作環(huán)境和企業(yè)文化，這樣能更準(zhǔn)確地判斷是否適合自己。
尋求同事和前員工的建議：可以咨詢已經(jīng)在歌力思工作的同事或前員工，了解他們的工作體驗(yàn)和意見，以便做出更全面的決策。
